广发基金牢牢“锁住”两顶流?刘格菘、傅友兴升任副总经理,基金业“绩优则仕”阵营今年大扩张© Reuters. 广发基金牢牢“锁住”两顶流?刘格菘、傅友兴升任副总经理,基金业“绩优则仕”阵营今年大扩张

财联社(北京,记者 黎旅嘉)讯,明星基金经理“绩优则仕”再添两位。

9月17日,广发基金发布公告,宣布公司两位新任副总经理,分别是傅友兴和刘格菘。

公开资料显示,刘格菘曾在中国人民银行、中邮基金、融通基金工作,历任广发基金权益投资一部副总经理、北京权益投资部总经理。而傅友兴则历任广发基金研究员、机构理财部副总经理、规划发展部总经理、研究发展部总经理、权益投资一部副总经理。而截至9月16日,刘格菘目前在管产品共计9只(份额分开计算),任职期间最佳基金回报为282.54%。同期,傅友兴在管产品共计5只,任职期间最佳基金回报为155.71%。

据不完全统计,今年以来,还有易方达基金萧楠,金鹰基金韩广哲,中信保诚基金韩海平,华夏基金郑煜、孙彬,景顺长城基金刘彦春,鹏华基金王宗合、梁浩,西部利得基金王宇、长盛基金郭堃,信达澳银冯明远,前海开源邱杰、曲杨于年内升任公司副总经理,而汇丰晋信基金陆彬升任总经理助理,蔡向阳则新任华夏基金高级管理人员。进一步来看,2020年,易方达基金也曾先后晋升旗下绩优基金经理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总经理级高管。

业内人士认为,近年来,提拔明星基金经理已成为基金公司留住“王牌”的重要方式。毕竟,“绩优则仕”是公司对基金经理投资成绩的一种肯定,也是行之有效的激励方式;对于基金经理而言更是能够满足个人诉求的职业发展路径。此外,尽管岗位有别,部分高管岗位并不一定需要执行管理职能,“升职”的绩优基金经理也仍然能够专注于投资。

傅友兴、刘格菘升任广发基金副总经理

公开资料显示,傅友兴曾在原天同基金工作,历任广发基金研究员、机构理财部副总经理、规划发展部总经理、研究发展部总经理、权益投资一部副总经理。投资经理年限8.62年。

刘格菘则曾在中国人民银行、中邮创业基金、融通基金工作,历任广发基金权益投资一部副总经理、北京权益投资部总经理。投资经理年限7.43年。

从管理规模看,截至6月30日,刘格菘是广发基金管理主动权益基金规模最大的基金经理,在管产品规模达755.79亿元。值得注意的是,8月末,刘格菘新发的广发行业严选三年持有成立规模逼近150亿元。Wind数据显示,刘格菘最新估算的在管规模已高达904.49亿元。在管规模将仅次于张坤和刘彦春,位列第三。

从投资业绩看,刘格菘是2019年全市场冠军,他管理的广发双擎升级、广发创新升级、广发多元新兴包揽了2019年权益类产品前三,成为市场顶流基金经理。数据显示,截至9月16日,刘格菘目前在管产品共计9只(份额分开计算),任职期间最佳基金回报为282.54%。

同期,傅友兴在管产品共计5只,任职期间最佳基金回报为155.71%。作为典型的平衡稳健型投资高手,他的代表作广发稳健增长基金自其2014年12月8日参与管理以来,几乎也都能与市场同步上涨,跟上或者略跑赢沪深300指数;而在市场表现不佳的年份,广发稳健增长的同期跌幅也能显著小于沪深300指数的跌幅。

此外,傅友兴、刘格菘也担任权益公募投资决策委员会联席主席。刘格菘还担任境外投资决策委员会主席。

基金经理“绩优则仕”越发常见

事实上,近年来“绩优则仕”这一现象在公募基金行业已越来越普遍。

例如,汇丰晋信基金陆彬年初从研究副总监升到研究总监,后又升任总经理助理。2020年,借着新能源东风,陆彬管理的汇丰晋信低碳先锋大放异彩,一举拿下年度股票型基金业绩冠军。

在绩优基金经理升迁路径中,晋升高管似乎已成为一种趋势。7月2日,长盛基金发布公告,基金经理郭堃升任公司副总经理。数据显示,郭堃现管5只基金,在管规模55.31亿元,是长盛基金擅长主动偏股投资的基金经理中管理规模最大的。

在此前的6月18日,冯明远升任信达澳银公司副总经理。5月20日,前海开源公告称,邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理。

据不完全统计,今年以来,还有易方达基金萧楠,金鹰基金韩广哲,中信保诚基金韩海平,华夏基金郑煜、孙彬,景顺长城基金刘彦春,鹏华基金王宗合、梁浩,西部利得基金王宇等于年内升任公司副总经理。进一步来看,2020年,易方达基金也曾先后晋升旗下绩优基金经理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总经理级高管。

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示,“绩优则仕”是基金经理和基金公司双方相互促进、彼此成就的结果。一方面,绩优基金经理一直是基金公司的稀缺资源,这些人才任职的稳定性,对基金公司的长足发展起到重要作用;另一方面,绩优基金经理在平台上得到嘉奖,也意味着他们的职业发展进入了顺畅的通道,也由此收获了个人声誉和知名度。

公募行业人才竞争激烈

Wind数据显示,截至9月17日,今年以来已有235名基金经理离职,涉及106家基金公司。

一般来说,一个行业出现人才高频流动,一则表明这个行业可能正处于快速发展之中,有诸多机会吸引到各方人才;二则表明这个行业竞争异常激烈,再优秀的业绩都可能随时被时间快速归零,而基金业无疑正是这样一个行业。

据中国证券投资基金业协会最新发布的公募基金规模数据,截至2021年7月底,我国公募基金资产管理规模合计为23.54万亿元,较2016年度增长1.6倍,公募基金数量合计8481只,较6月底增加161只,发展可谓迅猛。从这个意义来说,基金行业人才高速流动当属正常。

正是出于为了稳定人才队伍,优化人员结构方面的考虑,越来越多基金公司将绩优基金经理晋升为高级管理人员。业内人士认为,升职留人是基金公司和基金经理均能受益的激励机制,也是核心投研人才稀缺背景下的一大趋势。

众所周知,对基金业绩影响最大的是基金经理的研究及投资能力,如果基金经理频频换岗,对基金的投资风格必然产生较大影响,尤其是被投资者特别看好的明星基金经理,一旦离职,往往会引发规模不小的基金赎回。另外,一个随时可能跳槽的基金经理也很难用长期投资的眼光来管理手中的基金。因而在优化激励机制留人的同时完善培养机制、提升整体投研能力,正成为越来越多公募的选择。

进一步而言,在基金行业快速发展的当下,提拔优秀基金经理为高管也可被视为基金公司惜才、爱才、留才的标志性动作。毕竟,“绩优则仕”是公司对基金经理投资成绩的一种肯定,也是行之有效的激励方式;对于基金经理而言更是能够满足个人诉求的职业发展路径。此外,尽管岗位有别,部分高管岗位并不一定需要执行管理职能,“升职”的绩优基金经理也仍然能够专注于投资。

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