今日最新下发任免通知,安信证券迎来女研究所所长,80后邵琳琳担纲,毕业后即入职安信的中生代© Reuters. 今日最新下发任免通知,安信证券迎来女研究所所长,80后邵琳琳担纲,毕业后即入职安信的中生代

财联社(北京,记者 高云)讯,安信证券研究所人事动荡或将告一段落,公司今日任命新的研究所所长。

财联社记者独家获悉,经安信证券内部人士确认,8月2日,安信证券今日正式下发研究所负责人的任免通知,“经公司研究决定,任命邵琳琳同志为机构业务委员会研究中心总经理(行政负责人)、机构业务委员会委员”。

今年以来,至少已有7家券商研究业务负责人发生变动。此外,券商研究首席经济学家、副所长、首席策略分析师、各行业首席分析师等研究大咖也出现频繁跳槽情形。

券商研究领域人事变动频繁的深层原因是什么?一家头部券商研究负责人向财联社记者表示,主要是两个原因造成,一是部分中小券商大力发展研究业务,为了招揽大型券商研究大咖而大笔资金投入,由此形成“改革红利”;二是相对卖方而言,买方机构为证券分析人士提供了更好的薪酬待遇。

上述券商研究负责人建议分析师应慎重考虑“跳槽”问题,小券商研究业务“改革红利”只是短期且变动较大,大券商的薪酬更为长期稳定,并且大券商可以提供较为稳定的研究环境,产业链研究也可以做得更扎实”。

安信证券研究所所长迎来80后

公开信息显示,邵琳琳为80后女性,其此前任职为安信证券研究中心总经理助理、环保及公用事业首席分析师。

邵琳琳毕业于上海财经大学和武汉大学,获得数学、金融学双学士。其毕业之后于2011年加盟安信证券研究中心,2013年成为证券分析师,在安信证券工作10年、任职分析师8年。

邵琳琳分别于2014年至2017年、2019年以及2020年新财富环保最佳分析师第五名、第二名、第三名、第三名、第四名、环保行业最佳分析师入围奖。

邵琳琳在一份8月1日环保及公用事业研报中称,低碳发展助推再生塑料行业发展,持续关注新能源环卫;分时电价机制助力用户端配电市场扩容,新能源消纳能力提升;国内 LNG 价格涨势不减,接收站槽批量受台风影响有所下滑。

安信证券研究所两前所长双双离职

近期,安信证券研究所人事变动较大,以“人事地震”一词来形容并不为过。

4月19日,安信证券首席有色金属行业分析师齐丁离职,加盟中金公司,担任中金公司首席有色金属行业分析师。

齐丁曾是安信证券研究所任职十年,中证协官网显示,齐丁自2011年7月22日在安信证券登记,2021年4月从安信证券离职注销。

6月30日,安信证券研究所副所长、军工首席冯福章正式离职。有传闻称,其或已经投奔招商资管或招商证券。

公开信息显示,2014年至2020年,冯福章为新财富最佳分析师军工第一名;2020年,冯福章获评新财富白金分析师。

冯福章接任者为张宝函,其曾任华富基金军工、科技等行业研究员,其于今年2月加入安信军工团队,当前任职为军工行业首席分析师。

7月中旬,有传闻称,前安信证券研究所所长胡又文已于6月份离开。

胡又文在安信证券工作12年之久,担任分析师周期长达10年。中证协官网显示,胡又文自2009年入职安信证券、2011年任职分析师,其当前登记状态尚未发生变化,仍为“正常”,而非“离职注销”。

财联社记者向知情人士确认,胡又文下一站的去向是民生证券,将担任民生证券副总裁职位,分管研究业务。

在2020年12月举办的第十八届新财富最佳分析师评选中,安信证券研究中心总经理胡又文、副总经理冯福章,双双荣升新财富白金分析师。胡又文的战绩是2014年至2020年新财富最佳分析师计算机行业第一名,冯福章的战绩则是2014年至2020年新财富最佳分析师军工行业第一名。

至少7家券商研究所所长“跳槽”

总体来看,券商研究领域人事变动巨大,相关情况不只是发生在安信证券研究所。

2月份,红塔证券研究所原所长任志强离职后,红塔证券研究所原副所长李奇霖出任研究所所长。

中证协从业人员信息公示,2月25日,原红塔证券研究所所长任志强正式出任德邦证券研究所所长。

2月18日,光大证券原研究所所长胡雅丽离职,赴上海东方证券资产管理有限公司任职。

3月12日,国联证券迎来研究所新所长赵雪芹,其此前在前海开源基金任联席投资总监,曾获得“新财富白金分析师”。

5月28日,东方财富证券迎来新任研究所所长周旭辉,其曾在海通证券曾多次获得新财富最佳分析师,从业时间超10年。

7月7日,方正证券下发任命通知,方正“老人”韩振国重掌方正证券研究所所长一职,原所长杨仁文不再担任所长。

除研究所负责人“跳槽”之外,首席经济学家、副所长、行业首席等研究大咖也出现跳槽频频。

2月18日,海通证券原首席经济学家姜超确认加盟中泰资管,担任联席首席投资官。

今年3月底,中泰证券研究所原副所长笃慧离职“奔私”,创办私募机构上海领久私募基金,并出任董事长兼法人。笃慧有十多年卖方研究经验,并在中泰证券任职超过12年。

5月25日,国泰君安研究所全球首席经济学家花长春离职,转任KKR投资集团大中华区首席经济学家。

6月22日,兴业证券首席策略分析师王德伦正式加盟兴证资管,担任兴证资管总裁助理、兴证资管首席经济学家、兴业证券董事总经理。同时,王德伦将卸任集团兴业证券首席策略分析师一职。

券商研究领域人事变动频繁的深层原因是什么?研究大佬频繁变动,也必然会带来业务的巨变,如何解决这一“跳槽”难题?

一家头部券商研究负责人向财联社记者解惑称,一方面,部分中小券商看到研究所基金交易分佣利润可观,则大力发展研究业务以提升基金分佣,这是券商研究所人事变动的主要原因;另一方面,在券商研究人士去了买方担职后,原职位空缺也形成了研究人士的流动。

该负责人进一步阐述称,小型券商发力研究所业务,易出现改革红利现象,大型券商研究所人士则投奔而去,但部分小券商投入并不稳定,也就造成某些大佬去了小券商研究所之后,短期便离职。

“研究人士应综合考量薪酬与职业规划问题,尽管大型券商激励较少,但长期的激励是稳定可靠的。此外,大券商可以提供一个稳定的研究环境,做产业链研究也更为扎实,行稳致远。”上述券商研究所负责人称。

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