又到基金经理流动高发期,不足俩月40多位基金经理离职,行业竞争加剧,中小基金公司人才难留?© Reuters. 又到基金经理流动高发期,不足俩月40多位基金经理离职,行业竞争加剧,中小基金公司人才难留?

财联社(北京,记者 黎旅嘉)讯,不断刷新历史新高的公募基金业规模引人关注,行业人才流动也进入高发期。

数据显示,截至4月29日,本月以来已有14家基金公司离任基金经理16人,但同期也有27家基金公司增新聘基金经理39人。去年同期,15家基金公司有15人离任,但仅有19家基金公司新聘基金经理20人。事实上,进入3月以来,行业人才流动就已呈现加速状态,此间多位知名基金经理卸任所管理产品并不再转任本公司其他职位。

有业内人士表示,上述部分离职基金经理存在主动跳槽的情况,主要因为三四月份正是人员流动旺盛的时节。不过,今年以来市场持续震荡,公募人才“奔私”意愿降低,基金经理离职或多为同业间的流动。

3月以来基金经理变更加速

今年以来,就在公募行业迎来大发展背景下,基金经理方面的变动也是“马不停蹄”。

4月28日,前海开源新兴产业混合型证券投资基金(下称“前海开源新兴产业混合”)发布公告称,该基金的基金经理史程离任。前海开源新兴产业混合成立于2020年4月,截至2021年一季度末该基金资产规模为1.28亿元。截至目前,该基金成立以来的回报率超过了80%。史程离任后,该基金现由刘小明继续管理。

数据显示,截至4月29日,本月以来已有14家基金公司离任基金经理16人,但同期也有27家基金公司增新聘基金经理39人。而去年同期,在15家基金公司离任15人的同时,却仅有19家基金公司新聘基金经理20人。

事实上,进入3月,行业人才流动就已呈现加速状态,多位知名基金经理卸任其管理的产品并不再转任本公司其他职位。

3月初,银河基金发布高级管理人员变更的公告,公司副总经理钱睿南因个人原因辞职。在写给基金持有人的信中表示,之所以选择这个时间,是看到银河基金发展势头良好,投研队伍已具备很强的战斗力,能够为投资者创造良好收益。因此我也能够安心地走出舒适区,迎接新挑战、激发新潜能、取得新收获。

本月初,广发基金也发布多条基金经理变更通知,旗下明星基金经理、债券投资部总经理谢军同时卸任多只产品。谢军在广发基金任职超过14年,历任管理基金数54只。其中2008年3月27日至2021年4月8日管理下的广发增强债券任职回报达92%,是其管理的回报最高的产品。

数据显示,截至4月29日,3月以来就已有42位基金经理离职,涉及36家基金公司,今年前两个月,离职的基金经理数量为39位。对比来看,近一个多月来公募基金经理离职更加频繁。

那么,基金产品“舵手”变动对产品业绩会有怎样的影响?

对此,有业内人士表示,投研实力较强的公司,基金经理的业绩不仅是依靠个人,也依靠公司投研团队。这样即便基金经理离职,新任基金经理也可以得到既往的支持,基金受影响的可能性比较小。

如广发基金接任谢军的基金经理也有业绩不错的任职回报率。其中,广发增强债券接任者就是拥有接近20年从业经验的张芊,其现任广发基金副总经理、固定收益投资总监。2013年7月12日起管理下的广发聚鑫A/C任职回报为144.06%/138.87%。

因而,单一基金经理离开确实可能产生一定影响,但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下,其实不利影响事实上也是有限的。

中小基金公司压力大

正如此前某基金经理所指出的,“世界最大的不变就是变化,波动是市场的常态。投资需要坚持、有韧性,只有长期持有才能有复利效应。对于投资者来说,选择这个时代最好的基金经理,最好的基金管理人,是最重要的”。

随着公募基金行业竞争日趋激烈,公募基金经理岗位变动越发频繁,这在部分中小基金公司中显得格外突出。事实上,就基金经理离职涉及的基金公司来看,整体也仍然以中小基金公司居多。

针对上述现象,有业内人士指出,近年来,随着公募基金行业竞争日趋激烈,尤其是渠道门槛的不断垫高,在“买基金就是选基金经理”的口号下,渠道在推荐新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度,而这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。

进一步来看,2020年来公募基金业绩集体走高,但不少中小基金公司旗下权益类基金却被市场所抛弃,陷入份额持续缩水的怪圈,面对份额仅几千万份甚至几百万份的基金,不少中小基金公司旗下基金经理也只能无奈离职。

以嘉合基金为例,自去年6月到今年1月,嘉合基金旗下先后有4名基金经理离职,分别是今年1月离开的梁凯、去年12月离职的王玉英、去年9月离开的汪静以和去年6月离职的管仁贤。作为一家目前在任基金经理只有7名的公募基金公司来说,这已是很大规模的人才流失了。

不难发现,当前国内基金公司越来越呈“头部化”特征,而大量中小基金公司则将面临重大生存压力,人才流失只是这一趋势的一个缩影。未来,要么快速进化,挤进“头部”,要么则转进为“小而美”的精品。不过,留给中小基金公司的时间的确不多了。

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